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入職一個(gè)月社保未繳納怎么辦

2023-04-28 13:03

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公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付,可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付。 公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同: 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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月底入職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)繳納社保。只要員工在職1天,企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保;而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

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