公司辭退員工法律事由有哪些
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
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公司辭退員工的合法理由如下：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。
員工被公司違法辭退有下列法律救濟： 1.當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。
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員工被公司違法辭退有哪些法律救濟員工被公司違法辭退有下列法律救濟：1.當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以行使以下兩種權(quán)
2020.04.30 379 -
公司對員工違法辭退有哪些法律補償員工被公司違法辭退后有下列法律救濟途徑：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動合同或者支付違約金；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；申請勞動仲裁；或者及時去人民法院起訴。
2020.07.01 159 -
單位辭退員工的法定事由有哪些單位辭退員工的法定事由包括員工在試用期內(nèi)不符合其錄取條件；嚴重違反單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成了重大的損害；或者依法被司法機關(guān)追究刑事責任的等。
2020.06.11 150
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公司辭退員工有哪些法律法規(guī)
規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
2021-07-07 15,340 -
辭退員工的法律理由有哪些
依法辭退員工的理由包括雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系、勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者存在過失等。在我國的勞動者和用人單位的法律關(guān)系中，是難免會遇到解除勞動關(guān)系的情形的，如果是用人單位辭退的，此時是分為三種不
2023-02-03 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)?
首先，失職是否是重大過失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動關(guān)系，否則還不好說，當然具體要看案情。至于結(jié)算，勞動關(guān)系正式解除之日，應(yīng)該結(jié)算清楚，遲延支付會有一些法律后果
2022-08-02 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-08 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
