試用期未滿被公司辭退怎么辦
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勞動者在試用期被公司辭退，如果勞動者具有嚴重的過錯的，則可以要求公司為其結算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟補償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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過了試用期不滿10天被公司辭退怎么辦過了試用期10天被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按
2020.01.02 329 -
被公司辭退試用期未滿員工有賠償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，是不需要進行賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2020.01.15 173 -
試用期被公司辭退具體怎么辦員工在試用期被公司辭退，如果是非過失性辭退，可以要求公司向本人支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，不能要求補償；如果是違法辭退，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給本人賠償金。
2020.11.04 714
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公司試用期未滿被辭退公司怎么賠償
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2022-08-03 15,340 -
試用期未滿被辭退怎么辦
單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單
2022-04-08 15,340 -
試用期未滿公司多久辭退
1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式）和你要起訴的對方當事人的姓名
2022-08-02 15,340 -
試用期未滿被公司辭退工資應該怎么算？
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事
2022-08-09 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
