職工患病期間可以解除勞動合同嗎
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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患病期間可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 142 -
職工患病可解除勞動合同嗎職工患病不可解除勞動合同。法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的的，用人單位不得解除勞動合同。因此如果此時解除勞動合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 226 -
患病期間解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.03.01 228
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職工患病期間單位可以解除勞動合同嗎?
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒?/p>
2021-11-16 15,340 -
患病期間可以解除勞動合同嗎
勞動者患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內單位是不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以
2022-04-08 15,340 -
職工患病期間單位可以解除勞動合同嗎
職工患病期間單位不可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金，第滿一個支付一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-31 15,340 -
員工在患病期間可以解除勞動合同嗎
單位依據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定解除勞動合同是可以的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，需要看勞動者是否在法定醫(yī)療期內，在法定醫(yī)療期內的，單位不得單方面
2023-02-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
