哺乳期有半小時的假嗎
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安排一個小時的哺育時間。對于哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，每天安排一小時的哺乳時間。如果正常時間沒有使用哺乳時間，可以與用人單位協(xié)商提前一個小時下班，具體由用人單位根據(jù)實際情況決定。
可以享受哺乳假，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。
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哺乳期跳槽有哺乳假嗎哺乳期跳槽有哺乳假，女職工在哺乳期跳槽的同樣享受哺乳假，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，其視作工作時間。
2020.04.03 237 -
哺乳期跳槽有哺乳假嗎？女職工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。《女職工勞動保護規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，視作工作時間。
2020.02.12 220 -
哺乳期有假期嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返
2020.05.06 484
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律師，哺乳期有每天一小時哺乳假嗎
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應減少，而且不影響晉級、調(diào)整工
2022-08-08 15,340 -
哺乳假有一小時哺乳假可以用嗎
最好是協(xié)商，如果你還想在這單位干的話。我回來上班找領導聊之后他才給的一小時哺乳假，不過每天來回跑大概消耗掉2小時左右，公司也沒有扣錢。但是，我休的6個月產(chǎn)假里，其中3個月的假期應該公司上的保險那部分讓
2022-08-04 15,340 -
哺乳期一個小時哺乳假是如何的
根據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘
2023-03-26 15,340 -
哺乳假一個半小時包括路上嗎
女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。
2022-07-24 15,340
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:27
小孩在哺乳期能離婚嗎哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，一般長約10個月至1年左右。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離
2,161 2022.04.17 -
00:56
哺乳期小孩離婚怎么判正常情況下，判給女方。在離婚爭奪撫養(yǎng)權的官司中，一般處于哺乳期的嬰兒撫養(yǎng)權都會歸女方，由男方支付孩子的撫養(yǎng)費。因為此時孩子比較小，更加需要母親的照顧。此外如果父母雙方協(xié)議不滿兩周歲的子女由父親直接撫養(yǎng)，并對子女健康成長無不利影響的，法院應當
9,274 2022.10.06
