買斷工齡可以簽訂解除勞動(dòng)合同的哪些條件
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買斷工齡《違反中華人民共和國勞動(dòng)法》 “買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。 前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機(jī)構(gòu)精簡、準(zhǔn)備上市等原因正與一大批員工辦理實(shí)質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。 一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！ 然而，勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。
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解除勞動(dòng)合同條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
具備以下條件可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.07.31 159 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?具備下列條件時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.08.18 137 -
簽訂租賃合同有哪些條件可以解除合同租賃合同有以下條件之一的就可以解除： 1、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租； 2、出租人與承租人協(xié)商一致； 3、屬于不定期租賃合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除，但應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對方； 4、法律規(guī)定的其他解除條件。
2021.03.02 160
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勞動(dòng)法買斷工齡是否可以解除勞動(dòng)合同
買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見勞動(dòng)和社會保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡
2022-05-08 15,340 -
買斷工齡后勞動(dòng)合同解除
買斷工齡,這種說法是不正確的，在法律上是不承認(rèn)買斷工齡的，應(yīng)該屬于解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４妫阋切枰狡渌膯挝粦?yīng)聘,只要人事代理中心把擋案轉(zhuǎn)給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340 -
買斷工齡為什么要簽解除勞動(dòng)合同
所謂買斷工齡非法律術(shù)語。該概念并不規(guī)范，買斷工齡實(shí)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你持有公司股份，可能為股權(quán)激勵(lì)機(jī)制之一部分。你取得股權(quán)蓋因你系企業(yè)之職工，但你是否能繼續(xù)成為企業(yè)職工之一并不決定于你持有企業(yè)股權(quán)。 你
2022-05-06 15,340 -
買斷工齡協(xié)商解除勞動(dòng)合同
買斷工齡協(xié)商解除合同，是需要和公司進(jìn)行協(xié)商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅(jiān)持要求公司提供原崗位進(jìn)行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無崗位
2022-02-05 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
