員工被調崗被降薪怎么辦
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調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在一定的相關性，您可以根據單位的安排變動崗位。搜索 根據規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償。您可以與單位協商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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孕期被調崗降薪怎么辦勞動者在孕期被調崗降薪的，有下列維權辦法：勞動者與用人單位協商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 232 -
孕婦被調崗降薪怎么辦孕婦被調崗降薪應該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
2020.07.27 246 -
員工被降職降薪調崗有補償嗎調崗降薪沒有賠償，但因此導致員工辭職的，需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2021.07.01 419
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被調崗被降薪怎么辦
降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗
2022-08-31 15,340 -
員工被調崗降薪怎么賠償
一、如果因公司業(yè)務的重大調整而導致原來的工作崗位消滅，則公司可以根據需要而調整工作崗位，這屬于用人單位的自主用工權利。 二、對于安排員工到其他公司上班，亦是公司合理處理勞動者權益的方法，而且是按足法律
2022-03-19 15,340 -
被調崗降薪怎么辦？
降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗
2022-09-04 15,340 -
被調崗被降薪怎么樣辦
降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗
2022-08-26 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
