勞動者可以要求承擔培訓違約金嗎
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只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務期約定，無需支付違約金。
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只有以下兩種情形用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對有著保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者要不要承擔違約金看情況而定。勞動合同未到期，作為勞動者應當提前三十天向用人單位提出辭職，此種解除叫做預約解除，是勞動者行使勞動法賦予的法定解除權(quán)。不用支付違約金。損失的舉證責任在用人單位，而不在勞動者，所以如果你要求勞動者賠償就要舉證證明損失的數(shù)額和因果關(guān)系。
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勞動者違約金需要承擔用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期
2020.11.21 185 -
試用期無償解約勞動者需要承擔培訓費用嗎試用期內(nèi)職工解約，若勞動者與用人單位簽訂了服務期的，需要承擔培訓費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.12 264 -
培訓期內(nèi)離職可以要求賠償違約金嗎試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
2021.03.26 226
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勞動者是否需要承擔培訓期內(nèi)的違約金和違約金
不需承擔招聘費和違約金。 法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照
2022-01-31 15,340 -
什么情況下勞動者需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條
2022-04-02 15,340 -
什么情況下勞動者需要承擔培訓違約金？
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-13 15,340 -
什么情況下，勞動者需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
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