根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動(dòng)合同的，或者因公司經(jīng)營(yíng)困難不能勝任工作或者需要下崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽勞動(dòng)合同被辭退賠償問題：簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。4.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司解除或終止勞動(dòng)合同一般為無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。無過失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。其余情形會(huì)因?yàn)槭菬o過失性辭退給予相應(yīng)的賠償金，因公司解散員工的緣由一般是經(jīng)營(yíng)不善，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。