公司扣工資半個月不發(fā)下個月可以嗎
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公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳社保費(fèi)造成你損失的賠償。故你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，來維護(hù)你的合法權(quán)益。對維權(quán)細(xì)節(jié)可來電進(jìn)一步咨詢。
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過年放假公司不可以扣半個月工資，因?yàn)榇汗?jié)屬于法定節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被責(zé)令改正。
視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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公司扣押半個月工資違法嗎視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.08.05 749 -
上個月發(fā)工資發(fā)多了下個月扣合法嗎如果是多發(fā)給了個人，直接從本月扣除，不用做扣回的分錄。如果是計提時工資多做了，分別處理：1）如果是管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計提多了，本月直接少提就是了。因?yàn)槎际潜灸険p益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計提了，會影響當(dāng)期成本的真實(shí)
2020.08.21 1,064 -
工資下個月就發(fā)可以嗎?違法。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是每個月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為。
2020.04.08 622
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公司扣半個月工資可以不發(fā)嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-08-29 15,340 -
提前一個月離職公司可以扣半個月工資嗎
法律上沒規(guī)定怎么扣。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有
2022-07-26 15,340 -
過年放假公司可以扣半個月工資嗎
過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者
2023-08-06 15,340 -
公司壓半個月工資離職后可以扣嗎
勞動者辭職的，用人單位是不能從勞動者提成里克扣的，是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩?/p>
2022-03-09 15,340
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01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
