試用期過了沒入職沒交保險(xiǎn)要合同嗎？
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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試用期過了沒簽合同想要辭職不違法。對于勞動(dòng)者提前三十天用書面的形式通知用人單位的，可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用的期間里提前三天通知用人單位的，也是可以依法解除勞動(dòng)合同的。所以沒有簽訂合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，可以直接在公司辦理相應(yīng)的一些交接工作然后走人。
試用期過了沒簽合同想要辭職不違法。對于勞動(dòng)者提前三十天用書面的形式通知用人單位的，可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用的期間里提前三天通知用人單位的，也是可以依法解除勞動(dòng)合同的。所以沒有簽訂合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，可以直接在公司辦理相應(yīng)的一些交接工作然后走人。
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試用期沒過提交辭職合法嗎試用期沒過辭職合法的，只要是勞動(dòng)者自己提交的離職申請都是合法的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.18 161 -
試用期過了沒簽合同怎么辭職試用期過了沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。 用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)
2020.02.29 230 -
入職沒試用期不簽合同違法嗎入職沒有試用期不簽合同是違法的。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.21 108
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試用期沒簽合同沒有保險(xiǎn)算過嗎
至少?zèng)]簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-19 15,340 -
試用期過了沒簽合同想要辭職違法嗎
辭職是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，并不違反任何法律，因此不是違法行為。至于用人單位與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法法律規(guī)定的行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-06-07 15,340 -
試用期半年合同沒交保險(xiǎn)
試用期公司應(yīng)該給交保險(xiǎn)嗎公司的保險(xiǎn)到現(xiàn)在沒為我繳納一分錢,是屬于違法嗎我可以要求他們補(bǔ)上嗎公司與我簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期兩年,試用期半年,在試用期這半年之間公司沒有給我繳納任何保險(xiǎn),勞動(dòng)合同中寫明了繳
2022-02-14 15,340 -
過了試用期沒簽合同算是試用期嗎？
應(yīng)該是屬于正常勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。如有證據(jù)證明你在這個(gè)單位上班，還可以起訴要求支付雙倍工資等。具體可電話咨詢本律師。
2022-10-26 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
