辭職有無(wú)故補(bǔ)償嗎
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如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
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簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若是按照提前30天通知用人單位辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只要單位有以下幾種情況，員工主動(dòng)辭職也有補(bǔ)償金： 1、沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、沒有及時(shí)足額支付工資的； 3、沒有給員工繳納社保的； 4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的。
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辭職有補(bǔ)償嗎辭職補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償，但被迫辭職除外。下列勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞
2022.05.11 691 -
無(wú)勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償金嗎無(wú)勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償金，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.05.20 140 -
辭職有補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 在用人單位沒有及時(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的和不違反法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金，只有勞動(dòng)法規(guī)定的解除合同的法定情形具有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，以及勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的違法行為對(duì)
2020.05.13 435
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無(wú)故辭職有什么補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三
2022-05-03 15,340 -
無(wú)故辭職補(bǔ)償怎么算
如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法
2022-04-04 15,340 -
無(wú)故辭退職工的補(bǔ)償
用人單位無(wú)故辭退職工，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-03-01 15,340 -
無(wú)固定期限辭職有補(bǔ)償嗎
無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞
2022-07-20 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
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被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
