沒有簽合同無勞動關(guān)系如何證明勞動關(guān)系
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雙方未簽勞動合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿足這三點就可以確認(rèn)勞動關(guān)系。
勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時
2022.04.12 1,053 -
沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應(yīng)的目的性，對方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動局投
2020.02.04 239 -
沒簽合同如何證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的
2020.12.14 329
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沒有簽合同的勞動關(guān)系如何證明勞動關(guān)系
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2021-03-16 15,340 -
沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-06-01 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-07 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
