自動離職后可以拿到工資嗎
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自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
可以拿到工作期間的工資。但因自動離職，在性質上屬于違法解除勞動合同，如單位有證據證明給單位造成經濟損失的，你應賠償損失。 只是，在實際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證證明損失的金額。 另單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
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曠工自動離職能拿到工資嗎？曠工自動離職，對于勞動者已經提供的勞動，應當支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接
2020.04.12 220 -
自離可以拿到工資嗎自離是否可以拿到工資，需要根據具體情況進行決定： （1）當事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯系到勞動者本人的，需要支付工作天數的工資； （2）不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工
2022.07.15 2,164 -
如果自動離職工資拿不到嗎勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2020.04.18 190
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未辭職自動離職可以拿到工資嗎？
不辦理離職手續(xù)，就無法結清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因
2022-07-07 15,340 -
曠工幾天自動離職可以拿到工資嗎
曠工幾天自動離職不影響你要求工資報酬，只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬。曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經批準而缺勤。曠工后
2022-10-14 15,340 -
曠工幾天自動離職，可以拿到工資嗎
建議勞動者回去辦理離職手續(xù)，那么公司會克扣曠工那幾天的工資，再支付工資的。
2022-10-19 15,340 -
離職后可以拿到工資嗎？
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2022-07-07 15,340
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01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
