自動離職可以拿到工資么

2020-10-06 423

普法內(nèi)容

自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。

《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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自動離職上個月的工資可以拿到么？是全部扣除么？
結(jié)合離職手續(xù)、雙方間勞動關(guān)系履行情況和證據(jù)確定，一般是有權(quán)獲得。介紹不足。

2024-06-20 30
試用期沒過自動離職工資能拿到么
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間

2024-05-08 37
老師，我曠工自動離職能拿到工資嗎
實際工作過的時間對應(yīng)的工資是可以領(lǐng)取的

2024-06-29 30

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曠工三天后自動離職后工資是否還可以拿到？
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

2022-10-10 15,340
30日主動離職試用期可以拿到拿到工資嗎
勞動者在試用期工作未滿15天主動辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動

2022-06-29 15,340
自動離職上個月的工資可以拿到么？是全部扣除么？
結(jié)合離職手續(xù)、雙方間勞動關(guān)系履行情況和證據(jù)確定，一般是有權(quán)獲得。介紹不足。

2022-10-25 15,340
因為暑假工擅自離職工資還可以拿到嗎
付出勞動了理應(yīng)得到相對應(yīng)的工資，可以要求支付。

2022-10-22 15,340

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01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎
自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)

6,453 15,340
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的

7,450 15,340
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦
工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以

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