簽無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
1、對(duì)勞動(dòng)者來說，無需擔(dān)心用人單位因合同到期而終止勞動(dòng)合同，用人單位不能以勞動(dòng)者不能勝任工作等理由隨意終止合同，否則用人單位必須支付補(bǔ)償金；2、對(duì)勞動(dòng)者來說，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要優(yōu)先留用無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；3、對(duì)企業(yè)來說，有利于增加員工的忠誠度。讓員工一心一意工作，企業(yè)與員工互利共贏。
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簽無固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處：對(duì)于單位而言，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者而言，無固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面
2020.12.01 259 -
簽無固定期限勞動(dòng)合同有什么好處簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處：對(duì)于單位而言，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者而言，無固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)
2020.07.11 197
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未簽固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂這種情況，要注意以下幾點(diǎn) 1、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞
2022-07-19 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后果
1、無固定期限勞動(dòng)合同，是法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，另外，具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位未簽訂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-05-14 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同有什么后果
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
2022-07-12 15,340
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
