勞動(dòng)者在加班時(shí)應(yīng)按什么基數(shù)發(fā)放加班費(fèi)
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1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
2020.02.18 167 -
加班費(fèi)基數(shù)是什么？職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；約定工資標(biāo)準(zhǔn)未約定加班基數(shù)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其
2020.11.27 234 -
加班不給加班費(fèi)？勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.15 180
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)應(yīng)按什么基數(shù)發(fā)放？
1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)應(yīng)按什么基數(shù)發(fā)放?
1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)應(yīng)該按什么基數(shù)發(fā)放
1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)一般應(yīng)按什么基數(shù)發(fā)放
1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-18 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
