工傷賠償與工齡有關(guān)系嗎
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工傷賠償與工齡沒有關(guān)系。 賠償項目主要有:醫(yī)療費、停工留薪工資、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、護(hù)理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 具體賠償數(shù)額建議當(dāng)面咨詢律師。
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工傷賠償數(shù)額與年齡沒有關(guān)系，與本人工資有關(guān)系、與統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資有關(guān)系。
工傷賠償和年齡是無關(guān)的，跟是否認(rèn)定為工傷有關(guān)。工傷賠償是根據(jù)勞動者的工傷情況來進(jìn)行賠償?shù)?，而不是根?jù)勞動者的年齡來賠償?shù)?，勞動者被認(rèn)定為工傷后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，其中造成殘疾的，還可以享受傷殘待遇。因此工傷賠償和勞動者的年齡是沒有關(guān)系，是跟勞動者的工傷情況有關(guān)的，勞動者有怎么的工傷情況，就可以享受怎樣的工傷待遇。
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工傷賠償與年齡有關(guān)嗎工傷賠償與年齡無關(guān)。工傷賠償和是否被認(rèn)定為工傷有關(guān)。工傷賠償一般由醫(yī)療費、受傷期間的工資、伙食補(bǔ)助、交通、護(hù)理費用、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等組成，是根據(jù)勞動者的受傷情況確定。但如果傷者所在省市規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2022.04.16 2,179 -
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工傷賠償和年齡是無關(guān)的，跟是否認(rèn)定為工傷有關(guān)。工傷賠償是根據(jù)勞動者的工傷情況來進(jìn)行賠償?shù)模皇歉鶕?jù)勞動者的年齡來賠償?shù)?，勞動者被認(rèn)定為工傷后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，其中造成殘疾的，還可以享受傷殘待
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認(rèn)定的時間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
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