不同情形有哪些情形是員工隨時可以辭職的
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1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工可隨時辭職的情形有: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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哪些情形下員工可隨時辭職
勞動合同期滿,用人單位和勞動者無論哪方提出解決勞動合同的,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。勞動合同履行期內(nèi),用人單位提出提前解除勞動合同的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。但如果在勞動合同期限未滿前,勞動者提出提前解除勞動合同的,是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。
2020.04.26 175 -
可以隨時辭職的情形有哪些?
有下列情形之一的勞動者可以單方面隨時辭職, (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
2020.01.06 118 -
員工可隨時辭職的情形包括哪些
員工可隨時辭職的情形有: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)
2020.02.22 169
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員工隨時可以辭職的情形有哪些?
員工可隨時辭職的情形有: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動
2022-11-09 15,340 -
員工可以隨時辭職的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,員工可隨時辭職的情形如下: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人
2022-11-04 15,340 -
員工可以隨時辭職的情形有哪些?
員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損
2022-04-13 15,340 -
員工可隨時辭職的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,員工可隨時辭職的情形如下: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人
2022-05-24 15,340
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設(shè)工程專業(yè)承包合同的承包人,只有取得發(fā)包人的同意之后,才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人,同時,承包人也不能把自己承包的全部工程,進(jìn)行肢解之后,采用分包的方式,分別轉(zhuǎn)包給其他人。 要
830 2022.04.17 -
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贈與合同可以撤銷的情形有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定可以知道,贈與合同的撤銷權(quán)分為法定撤銷權(quán)和任意撤銷權(quán)。行使的權(quán)利不同,合同適用的撤銷情形也不一樣。 首先,在贈與財產(chǎn)沒有進(jìn)行所有權(quán)轉(zhuǎn)移時,可以行使任意撤銷權(quán)。意思就是說,如果動產(chǎn)沒有交付、不動產(chǎn)沒有變更登記,不需要任何
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1,126 2022.04.17