工作期間單位可以扣除實(shí)習(xí)生工資么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前解除勞動(dòng)合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù)，但必要的提前告知還是非常有必要的，因?yàn)楫吘惯€牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實(shí)習(xí)生最后一個(gè)月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅(jiān)持要扣掉最后一個(gè)月工資的做法，既違法也侵害了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，不能夠通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作單位可以填個(gè)體，工作單位可以寫個(gè)體戶的店名，也就是營業(yè)執(zhí)照上寫的名字。個(gè)體戶可以指：獨(dú)資企業(yè)，最簡單的企業(yè)形式，個(gè)人或家庭經(jīng)營，通常不受有限責(zé)任保護(hù)的企業(yè)。個(gè)體工商戶，中國大陸一種以個(gè)人經(jīng)營商業(yè)體制。
-
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以在實(shí)習(xí)單位簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)簽訂
2020.07.29 354 -
實(shí)習(xí)期間可以解除職工實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎 實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，但其本質(zhì)上屬于合同，按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由，事
2021.01.19 971 -
實(shí)習(xí)期曠工扣工資嗎上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件： (1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見; (2)該規(guī)章
2020.05.12 713
-
因?qū)嵙?xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)，單位是否可以扣除實(shí)習(xí)生的工資？
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前
2022-03-18 15,340 -
如果實(shí)習(xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)單位是否可以扣除實(shí)習(xí)生的工資
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前
2022-04-10 15,340 -
實(shí)習(xí)生的工作期間可以開除職工嗎?
實(shí)習(xí)生在工作期間離職一般不會(huì)按開除處理。實(shí)際上即使開除，也是按照解除勞動(dòng)合同證明出具，而不是用“開除”，而當(dāng)事人屬于實(shí)習(xí)的，也不符合勞動(dòng)合同法，不能用開除來定義。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職
2022-04-16 15,340 -
因?qū)嵙?xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)，會(huì)扣除實(shí)習(xí)生的工資嗎？
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前
2022-04-14 15,340
-
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21
