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勞動合同解除后怎么計算工資？用人單位應(yīng)在辦理完工作交接后一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 162 -
勞動合同解除工資如何計算在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當月工資、當月的實際出勤天數(shù)、以及當月應(yīng)出勤天數(shù)進行計算。比如當月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
2020.09.18 217 -
違法解除勞動合同賠償怎么計算違法解除勞動合同賠償金，一般情況下應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金一般是按照勞動者每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2020.03.04 140
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員工違法解除勞動合同工資如何計算
非法終止勞動合同的賠償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
2021-12-29 15,340 -
解除勞動合同怎么計算工資
如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當盡快發(fā)放。
2022-08-10 15,340 -
解除勞動合同工資計算方法
首先， 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022-07-07 15,340 -
解除勞動合同后怎么計算工資
由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的
2022-05-21 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15
