員工合同與簽訂保密協(xié)議，算不算簽訂了勞動合同
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沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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與員工簽訂勞動合時必須要簽保密協(xié)議嗎與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務
2020.03.20 116 -
員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效力有效。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
2020.10.26 132 -
不與員工簽訂勞動合同后果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.24 185
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沒簽勞動合同如何與員工簽訂保密協(xié)議？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據
2022-04-18 15,340 -
員工沒簽訂勞動合同可以簽訂保密協(xié)議嗎？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。依據《
2022-03-22 15,340 -
員工不簽訂勞動合同也可以簽保密協(xié)議嗎
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據
2022-03-26 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權是無效的，我國不動產的所有權以登記為生效要求，既然房產證上是你們的名字，那房屋的所有權就是你們的，這個協(xié)議只能主張債權。另外公司非法解除勞動合同需要支付經濟賠償。
2022-01-22 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
