沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以馬上辭職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。
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剛簽勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎剛簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法確立?？梢蕴岢鲭x職申請(qǐng)，是否能夠立即離職，解除勞動(dòng)合同關(guān)系要和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理手續(xù)。 如勞動(dòng)雙方未能達(dá)成一致，離職申請(qǐng)應(yīng)提前30日遞交，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
2020.09.29 180 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以立刻離職嗎沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
2020.07.16 194 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽可以立即離職么勞動(dòng)合同沒(méi)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者一般不可以立即離職，除非用人單位具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣工資等行為。勞動(dòng)者一般要提前三十日書(shū)面通知單位或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。
2020.05.29 174
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎
你想立即解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司要有下列情形之一：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-01-21 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議可否立即辭職
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)者不能以沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職立刻離職。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-27 15,340 -
XXX沒(méi)簽合同可以立即辭職嗎
單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-08-10 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
