內退人員工傷待遇問題
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法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關系按勞動關系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關系，那么就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區(qū)可能都傾向于認定為非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關系，受傷按照工傷來進行處理。
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工傷人員退休后待遇一般情況下，職工由于工作導致殘疾的被鑒定為一級到四級傷殘后，單位會保留其勞動關系，退出工作崗位。達到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)后，首先會停發(fā)傷殘津貼。接著按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果工傷員工的基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，那么工傷保險
2022.04.16 1,117 -
臨聘人員產假待遇問題任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.09.02 632 -
退休人員有工傷待遇嗎若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工
2020.05.10 192
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內退人員工傷待遇
勞動者內退，并不妨礙其享受工傷待遇。內退人員沒有和公司解除勞動合同，公司任應該給職工繳納工傷保險，在工作時間工作崗位上發(fā)生事故，按工傷處理即可。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保
2022-05-02 15,340 -
那個返聘退休人員工傷待遇的問題
除了享受享受工傷醫(yī)療待遇外，一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
2022-06-12 15,340 -
工傷員工工資待遇問題
m尊敬的咨詢者，您好，根據你剛剛咨詢的問題，如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權益為宜。
2022-03-18 15,340 -
工傷退休工資待遇問題
1、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除
2022-06-02 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
