解除勞動合同工資能否重復(fù)發(fā)放？
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
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勞動合同解除是否能恢復(fù)單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求恢復(fù)，繼續(xù)履行原合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.12.02 140 -
公司為員工發(fā)放一半工資可否解除勞動合同公司只發(fā)一半工資，勞動者是可以與其解除勞動合同的，并且在勞動者依法單方面解約的情形下，公司還要依法向其支付經(jīng)濟補償金?；蛘邉趧诱呖梢砸婪ú扇☆A(yù)告解除、與公司協(xié)商等方式來解約。
2020.11.20 162 -
和重病員工能否解除勞動合同勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
2020.03.29 210
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勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放？
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-01-25 15,340 -
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放，都需要滿足哪些條件？
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-04-09 15,340 -
工傷能否解除勞動合同，工傷期間的工資怎么發(fā)放
用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動者解除勞動合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同，解除勞動合同時如果勞動者工傷達成傷殘等級的還可以得到相應(yīng)的賠償，參照《工傷保險條例》第三十三條職工
2022-04-23 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
