勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)如何計(jì)算
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首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒有超過失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況下，按規(guī)定仲裁庭應(yīng)裁決支付加班費(fèi)。公司與員工之間就加班費(fèi)由約定從約定，沒有就根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付，你可以去查閱勞動(dòng)法上對(duì)此的詳細(xì)規(guī)定。 很抱歉，由于這一陣忙，現(xiàn)在才給你會(huì)話
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在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，加班費(fèi)的算法如下： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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2022.04.17 8,496 -
勞動(dòng)法如何計(jì)算加班費(fèi)對(duì)于勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算方法，《勞動(dòng)法》中對(duì)此有明確具體的規(guī)定，大概分為三種情況：1、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日
2021.05.07 702 -
加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757
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勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)如何計(jì)算？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用
2022-06-30 15,340 -
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2022-08-02 15,340 -
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-06-19 15,340 -
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2023-02-13 15,340
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4,338 2022.06.22
