公司員工寫(xiě)病歷有哪些規(guī)定
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病歷模板管理功能，包含以下功能要求：(一)必需的功能：1.提供用戶(hù)自定義病歷模板的功能，并對(duì)創(chuàng)建模板進(jìn)行權(quán)限管理，能夠?qū)τ脩?hù)創(chuàng)建的模板進(jìn)行授權(quán)使用。2.提供對(duì)病歷模板的使用范圍進(jìn)行分級(jí)管理的功能，病歷模板使用范圍包括：創(chuàng)建者個(gè)人、科室、全院。(二)可選的功能：1.提供創(chuàng)建結(jié)構(gòu)化模板功能，結(jié)構(gòu)化模板至少包含單選項(xiàng)、多選項(xiàng)、必填項(xiàng)、填空、不可修改文本等元素。2.提供模板中定義自動(dòng)宏替換元素功能，宏替換元素可用于在病歷記錄中經(jīng)常出現(xiàn)的患者姓名、性別、主訴等內(nèi)容。3.提供結(jié)構(gòu)化模板中，對(duì)結(jié)構(gòu)化元素設(shè)定錄入方式、取值范圍、校驗(yàn)規(guī)則等屬性功能。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全病歷管理制度，設(shè)置病案管理部門(mén)或者配備專(zhuān)（兼）職人員，負(fù)責(zé)病歷和病案管理工作。病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(mén)（急）診病歷和住院病歷。病歷歸檔以后形成病案。醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)患者隱私，禁止以非醫(yī)療、教學(xué)、研究目的泄露患者的病歷資料。
職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。總而言之，企業(yè)員工休病假后并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單加家養(yǎng)病就可以了，而是有一系列應(yīng)該享有的福利的，員工弄清楚這些規(guī)定后，有利于更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
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公司看員工的病歷違法嗎員工病歷有時(shí)會(huì)涉及個(gè)人隱私，如果是需要看應(yīng)該要征求職工同意，如果是需要作證明文件職工應(yīng)該要配合，但不一定要提供原件，可以到醫(yī)院再要求醫(yī)生出具一份。
2021.04.16 1,340 -
員工病假勞動(dòng)法規(guī)定有哪些員工病假勞動(dòng)法規(guī)定：1、公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間和原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在
2022.06.17 2,327 -
工傷認(rèn)定病歷怎么寫(xiě)患者的門(mén)診病歷記錄，以及出院小結(jié)和出院證明，只要結(jié)算后馬上就能拿到原件。住院病歷可以在工傷員工出院后一周左右到醫(yī)院復(fù)印，其他治療報(bào)告在出院當(dāng)天就可以獲得。
2020.01.31 616
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公司員工寫(xiě)病歷模板具備哪些功能，公司將來(lái)如何處理，規(guī)定哪些內(nèi)容
病歷模板管理功能，包含以下功能要求：(一)必需的功能：1.提供用戶(hù)自定義病歷模板的功能，并對(duì)創(chuàng)建模板進(jìn)行權(quán)限管理，能夠?qū)τ脩?hù)創(chuàng)建的模板進(jìn)行授權(quán)使用。2.提供對(duì)病歷模板的使用范圍進(jìn)行分級(jí)管理的功能，病歷
2022-01-20 15,340 -
公務(wù)員病假工資規(guī)定有哪些
工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六
2022-02-21 15,340 -
公司看員工的病歷違法嗎
員工病歷有時(shí)會(huì)涉及個(gè)人隱私，如果是需要看應(yīng)該要征求職工同意，如果是需要作證明文件職工應(yīng)該要配合，但不一定要提供原件，可以到醫(yī)院再要求醫(yī)生出具一份。
2021-12-28 15,340 -
上海市醫(yī)務(wù)人員病歷書(shū)寫(xiě)管理辦法規(guī)定病歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定是什么
病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范 第一章基本要求 第一條病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(mén)(急)診病歷和住院病歷。 第二條病歷書(shū)寫(xiě)是指醫(yī)務(wù)人員通過(guò)問(wèn)診、查體、輔助檢
2022-03-08 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
