新勞動法辭職需要賠償嗎新勞動法離職需
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勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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新勞動法主動辭職賠償一是依據勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。 二是依據勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的
2020.07.29 271 -
新勞動法辭職的賠償對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償的。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經濟補償的賠償。
2020.05.25 133 -
新勞動法辭職賠償金勞動者提出辭職分三種情況：一是依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是依據勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準
2020.07.11 162
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新勞動法辭職需要賠償嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2022-04-04 15,340 -
現在新勞動法辭職需要賠償金嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2022-04-07 15,340 -
新勞動法辭職需要補貼嗎
1、首先2008年1月1日生效的是,不是什么新的. 2、其次,如果你是采用辭職的方式,是不能獲得經濟補償金的 3、對于工資標準,根據即將生效的規(guī)定,可以通過工會組織與資方進行協商確定最低工資標準問題
2022-11-05 15,340 -
勞動法主動辭職需要賠償嗎
勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付其任何經濟補償金或者賠償金的，但是需要支付勞動者正常出勤時間的工資。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情
2022-03-14 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
