新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職的需要賠償嗎
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勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，如果未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，不需要賠償；如果因勞動(dòng)者本人的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則要賠償。單位可從勞動(dòng)者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的百分之二十。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法給員工繳納社保；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
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新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的
2020.07.29 271 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職的賠償問(wèn)題對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形，法律規(guī)定是沒(méi)有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)，除非單位存在過(guò)錯(cuò)，如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
2020.01.21 190 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職怎么賠償一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法
2020.12.04 283
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勞動(dòng)法主動(dòng)辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的工資。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情
2022-03-14 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以
2022-04-04 15,340 -
主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者需要賠償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位無(wú)需賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者辭職沒(méi)有賠償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同
2022-05-08 15,340 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職是否賠償
如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一而主動(dòng)辭職的，沒(méi)有賠償，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
2022-07-04 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25
