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勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決最快?

2023-03-02 21:51

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可先與用人單位協(xié)商,或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。此外,用人單位如果有勞動(dòng)違法行為,勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外,也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。如果遇到公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,最高可達(dá)11個(gè)月。

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因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛以后,勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,如果沒(méi)有效果的話,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果這些都無(wú)效的話,最終當(dāng)然直接可以向我國(guó)人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

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發(fā)生租房合同糾紛,租賃雙方可以先行協(xié)商,協(xié)商不成可以向房管部門(mén)投訴解決,投訴未能解決糾紛的,可以租房合同中指定的仲裁機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以直接向轄區(qū)人民法院提起訴訟。 1、協(xié)商解決 雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的,可就爭(zhēng)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,簽訂和解協(xié)議,尋求房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)在場(chǎng)作為見(jiàn)證人。 2、請(qǐng)求調(diào)解 雙方協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)、派出所、房管部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議內(nèi)容進(jìn)行居中調(diào)解。 3、申請(qǐng)仲裁 調(diào)解無(wú)法解決的,可以依據(jù)合同約定的仲裁條款向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方采用仲裁方式解決糾紛的應(yīng)當(dāng)雙方自愿,并事先在租房合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議。事先在租房合同沒(méi)有約定,事后雙方又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的,一方申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)不予受理。 4、提起訴訟 仲裁無(wú)法解決的,可以向房屋所在地的人民法院提起訴訟。一方應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū),拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

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  • 合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決最快
    合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決最快

    合同糾紛找第三方機(jī)構(gòu)如法院等進(jìn)行調(diào)解是最快的解決方式,如果是勞動(dòng)合同糾紛最快是找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)解決,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟,根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

    2020.02.01 378
  • 合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決最快
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    解決合同糾紛最快的部門(mén)。解決合同糾紛最快的部門(mén),應(yīng)該是第三方調(diào)解機(jī)構(gòu),通過(guò)調(diào)解,可以立即生效執(zhí)行。若合同內(nèi)容有專門(mén)管轄部門(mén)的,也可以通過(guò)找專門(mén)管轄的部門(mén)投訴處理。通過(guò)訴訟方式解決合同糾紛的,需要經(jīng)過(guò)辦案期限的等待,在解決合同糾紛的辦法中,并

    2022.04.13 12,256
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    勞動(dòng)糾紛一般是找以下幾個(gè)部門(mén)解決:1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后,職工一般是先和用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商解決不了的,可以請(qǐng)工會(huì)出面一起與用人單位協(xié)商;2、不愿意協(xié)商的,那就找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、對(duì)仲裁結(jié)

    2022.04.12 1,791
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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可先與用人單位協(xié)商,或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用

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  • 合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決最快

    解決合同糾紛最快的部門(mén),應(yīng)該是第三方調(diào)解機(jī)構(gòu),通過(guò)調(diào)解,可以立即生效執(zhí)行。通過(guò)訴訟方式解決合同糾紛的,需要經(jīng)過(guò)辦案期限的等待,在解決合同糾紛的辦法中,并不是最快的解決方式。合同糾紛是指,因合同的生效、

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    解決合同糾紛最快的部門(mén),應(yīng)該是第三方調(diào)解機(jī)構(gòu),通過(guò)調(diào)解,可以立即生效執(zhí)行。通過(guò)訴訟方式解決合同糾紛的,需要經(jīng)過(guò)辦案期限的等待,在解決合同糾紛的辦法中,并不是最快的解決方式。合同糾紛是指,因合同的生效、

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