勞動爭議發(fā)生后可以多久內(nèi)申請仲裁？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。但是如果雙方勞動關系存續(xù)期間因為拖欠勞動報酬而提起勞動仲裁的，不受一年的時間限制，如果解除勞動關系的，應當從終止之日起一年的時間內(nèi)提出。勞動仲裁的時效可以中斷，中斷后重新計算。
發(fā)生勞動爭議后應當在1年時效期間內(nèi)向有管轄權的仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
-
發(fā)生勞動爭議后如何申請仲裁1、申請仲裁前要有證據(jù)對于自己提出來的主張，當事人有責任提出證據(jù)。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，如勞動合同、與單位有關人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應該由
2020.12.23 163 -
勞動爭議發(fā)生多長時間可以申請仲裁出現(xiàn)勞動爭議1年內(nèi)申請仲裁?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.08.06 141 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308
-
發(fā)生勞動爭議，多長時間內(nèi)可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、
2022-04-05 15,340 -
勞動爭議可以多久申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、
2022-04-05 15,340 -
私企與勞動者發(fā)生爭議辭職后多久之內(nèi)可以申請勞動仲裁
勞動者與私企管理發(fā)生爭議的，勞動者辭職的，只要是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞
2022-05-06 15,340 -
勞動者與私企發(fā)生爭議辭職后多久之內(nèi)可以申請勞動仲裁
勞動者與私企管理發(fā)生爭議的，勞動者辭職的，只要是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞
2022-04-16 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
