勞動(dòng)合同法的規(guī)定離職了多久才可以退回押金
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勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
自離后一般當(dāng)天就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果公司有規(guī)章制度規(guī)定，那么依照公司制度來確定自離后勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，法律規(guī)定對(duì)此沒有明確規(guī)定，用人單位可以自行決定。
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勞動(dòng)法規(guī)定辭職后多久可以離職只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.02.14 267 -
勞動(dòng)合同入職多久才可以簽新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2020.12.17 154 -
簽了勞動(dòng)合同多久可以離職呢簽了勞動(dòng)合同后離職的，勞動(dòng)者只要按規(guī)定通知用人單位，任何時(shí)候都是可以的。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.21 166
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勞動(dòng)合同法規(guī)定離職多久退還押金
勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法離職押金要多久才能退？
勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同法押金退回規(guī)定
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處罰款。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定做多久才可以辭職
若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。即提交書面告知后30日（試用期提前3日）即可以離職走人。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-05-27 15,340
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01:33
合同的定金可以退嗎定金，是指合同的雙方當(dāng)事人為了保證合同的履行，而約定由一方當(dāng)事人先行支付給對(duì)方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保的行為。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還。如果合同部分履行的，給付定金方可以請(qǐng)求退回已履行部分的定
2,202 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
