合同法對非全日制用工可以申請仲裁么
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勞動者付出勞動，公司就應(yīng)該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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非全日制用工可以簽勞動合同，也可以不簽，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立勞動合同，沒有限制性規(guī)定。
非全日制用工可以隨時終止合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
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非全日制用工可以簽勞動合同嗎？非全日制用工可以簽勞動合同。該勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。或者雙方依法訂立口頭的協(xié)議也是可行的。
2020.03.18 142 -
非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎非全日制用工協(xié)議是勞動合同，不能簽訂勞務(wù)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.05.29 335
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非全日制用工糾紛可以申請勞動仲裁嗎
1、適用。非全日制用工的用人單位與勞動者因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 2、非全日制用工屬于勞動關(guān)系，受勞動法和勞動合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動糾紛，適用
2023-05-19 15,340 -
是非全日制工作可以申請勞動仲裁嗎
每周工作超過40小時的話，就可以去申請勞動仲裁，要求公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付給你工資并且給你補交保險。
2022-10-17 15,340 -
勞動合同法對全日制用工和非全日制用工有何不同?
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-05-06 15,340 -
非全日制用工申請程序
以下就是非全日制用工申請程序（1）債務(wù)人明顯喪失清償能力，不能以財產(chǎn)、信用或能力等任何方法清償債務(wù)； （2）債務(wù)人不能清償?shù)氖瞧谙抟呀?jīng)屆滿、債權(quán)人已提出清償要求的債務(wù)； （3）債務(wù)人對全部或主要債務(wù)不
2022-08-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:17
合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
