非全日制用工違法的可以申請仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者付出勞動，公司就應(yīng)該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非全日制用工可以口頭上商議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補充。
-
非全日制用工可以出差嗎非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，工作時間太短，不適合出差。 并且非全日制用工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不適合接觸和商業(yè)秘密有關(guān)的工作任務(wù)。
2020.04.15 145 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.01.21 244 -
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一
2020.08.15 317
-
非全日制用工糾紛可以申請勞動仲裁嗎
1、適用。非全日制用工的用人單位與勞動者因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 2、非全日制用工屬于勞動關(guān)系，受勞動法和勞動合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動糾紛，適用
2023-05-19 15,340 -
是非全日制工作可以申請勞動仲裁嗎
每周工作超過40小時的話，就可以去申請勞動仲裁，要求公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給你工資并且給你補交保險。
2022-10-17 15,340 -
要是全日制兼職可以申請勞動仲裁嗎？？？
首先，在實踐中主要體現(xiàn)在一些用人單位需要一些技術(shù)、信息的專家式或?qū)I(yè)類的服務(wù)，這類服務(wù)可以是現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)的，也可以是通過電話或郵件的咨詢服務(wù)。例如：公司外聘的銷售顧問、法律顧問、技術(shù)顧問、游戲測試顧問
2022-08-23 15,340 -
非全日制用工的可以認(rèn)定為全日制用工嗎
企業(yè)非全日制用工出現(xiàn)下列情形時可能被認(rèn)定為全日制用工。 第一，工作時間嚴(yán)重超時，已達(dá)到全日制用工標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時間8小時； 第二，按月支付工資，且長期存在固定按月結(jié)算工資情形； 第三，非全日制用工約定
2022-05-13 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
