員工在上班期間因工作原因造成扭傷算工傷嗎
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員工在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
員工在上班路上扭傷不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。
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在上班時間因為個人原因受傷算工傷嗎因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規(guī)定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當?shù)氐墓b定機構提出認定、鑒定請求。
2020.03.28 825 -
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員工上班路上扭傷算工傷嗎不算。職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣
2020.09.11 148
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在加班期間因工作原因受傷算工傷嗎
主動加班，工作中受傷算工傷。職工主動加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，應當認定為工傷。職工因為職業(yè)原因遭受傷害，
2022-04-08 15,340 -
上班時間因為工作原因受傷算工傷嗎
很遺憾，這種情況應該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
2022-04-25 15,340 -
上班期間非因工作造成工傷算不算工資
其實是要算的，企業(yè)不僅要對員工的工傷負責，同時按照停工工資的相關規(guī)定正常方法工資。
2022-08-08 15,340 -
在工廠上班兩個月了，因為工作原因在工作期間摔傷，算不算工傷
屬于工傷。 工傷不以職工過錯為要件，屬于無過錯賠償。先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。 買了工傷保險由
2022-01-29 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
