勞動法規(guī)定最低工資怎么算
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勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
這是我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
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勞動法中最低工資是怎么規(guī)定的勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.04.02 137 -
勞動法是怎樣規(guī)定最低工資的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均
2020.10.31 124 -
勞動法規(guī)定的最低工資是什么最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬，即工資的法定最低限額。 最低工資不包括以下項目：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定和
2020.11.20 157
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勞動法最低工資規(guī)定是什么？
中華人民共和國勞動和社會保障部令 第21號 《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。 部長鄭斯林 二〇〇四年一月二十日 第
2022-03-09 15,340 -
《勞動法》最低工資標準規(guī)定
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同 約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。要注意，這里所指的正常勞動，是指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或約定工
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定最低工資標準
最低工資一般要統(tǒng)計生活費用支出、社保、失業(yè)率、經(jīng)濟水平等各個因素綜合確定的，這個是相關職能部門的事情，每年都會公布的，企業(yè)在設計工資時一般考慮扣除該扣減（罰款額度要注意）的要不低于最低工資即可，每個企
2022-01-23 15,340 -
勞動法中的最低工資該怎么規(guī)定
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定； 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在
2022-04-11 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
