勞動合同有效的約定和約定是否具有法律效力
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《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。”其次，勞動合同的內容要合法?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定；關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規(guī)定；關于勞動報酬，不得低于當地最低工資標準；還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。
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口頭約定的合同具有法律效力，口頭約定的前提是內容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，具體如下：一方未以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國家利益；雙方不惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益；雙方不以法律形式掩蓋非法目的；不損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力。
部分陰陽合同具有法律效力。如果陰合同依法訂立的具有法律效力，陽合同不具有法律效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
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口頭約定的合同是否具有法律效力口頭約定的合同是否具有法律效力只要其內容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會公共利益；訂立合同的主
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勞動合同的形式及內容，對勞動合同效力有約定和約定是否有法律效力
《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。所謂合法就是勞動合同的形式和
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勞動合同中約定的違約金具有法律效力嗎
兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。 兼職工人簽訂兼職勞動合同，合同規(guī)定勞動崗位和勞動時間、工資、福利、違約金等重要內容。因此，兼職合同約定的違約金是有效的。
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合同復印件是否具有法律效力根據我國相關法律規(guī)定，合同原件的復印件不能作為認定合同存在的單獨證據。即如果沒有證據能夠證明合同存在過，或者只有合同復印件、掃描件，而沒有其他證據的，不能作為單獨認定案件事實的依據，單單有復印件是不夠的，還要找其他證據與之印證，形成完整的證
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