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在工地上受傷老板不管但是老板不給錢怎么辦

2022-06-03 11:20

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2022-06-03回復

發(fā)生工傷事故首先應搜集相關材料向勞動局申請工傷(工亡)認定(時限1年,單位申請是三個月內(nèi)),經(jīng)勞動局依法認定工傷(工亡)的,傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力傷殘等級、停工留薪期、輔助器具等鑒定,根據(jù)最終的傷殘鑒定結論按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相應傷殘級別的工傷待遇,工傷待遇項目包括:醫(yī)療費,住院伙食補助費,護理費,交通食宿費,殘疾輔助器具費,傷殘津貼、生活護理費、后續(xù)治療費,停工留薪期工資,一次性傷殘補助金,解除勞動關系時可享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇,因工死亡的可享受:一次性工亡補助金喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇,具體建議攜帶有關材料當面咨詢律師或者直接電話聯(lián)系律師咨詢較好,以便律師結合你個案情況綜合為你提供更詳細的法律咨詢及具體的賠償計算表等。

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第一,如果有勞動合同,可以直接拿勞動合同,找?guī)讉€受傷時在場的工友為你作證,證明是在工地受傷的。 第二,如果沒有勞動合同,也有辦法,應該是建筑類施工項目的,你可以直接找施工公司,一般這類公司比較大好賠錢,這種情況下要找人證明你確實是在工地工作,也是在工地受傷的,確立了勞動關系,再進行傷殘鑒定就可以要求賠償了。 第三,國家法律對建筑業(yè)有特殊規(guī)定的,如果聘請他的人沒有建筑施工資質,法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關系也就是有大公司賠償。

章法律師

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根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償;雇主拒不賠償?shù)模芎θ丝缮暾垙娭茍?zhí)行,人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。

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    工作時間、工作地點因工作原因受傷,屬于工傷。用人單位應當自事-故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷

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