員工違約未簽勞動合同怎么賠償
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未與員工簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當在用工之日起，在一個月內(nèi)，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照規(guī)定支付2倍工資。
職工未簽勞動合同受工傷，與用人單位存在事實勞動關(guān)系并且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
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員工未簽勞動合同要什么賠償我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自
2020.08.25 139 -
未與員工簽訂勞動合同怎么才賠償1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的
2020.09.02 180 -
個月未簽勞動合同的員工怎么賠償工作時間超過一個月但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)從第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
2020.11.10 116
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員工違約勞動合同怎么賠償
以上一、三項的賠償因為在合同中有涉及并且屬于法定應(yīng)當賠償?shù)那樾?，公司行為合法，另外兩項，于法無據(jù)。 按新勞動法的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才能向雇員索要違約金： 一是企業(yè)為員工提供了培訓(xùn)，比如你送某個
2022-01-20 15,340 -
勞動合同中員工違約怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞
2021-06-30 15,340 -
員工未簽勞動合同怎么要賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定： 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 未按規(guī)定簽訂勞動合同，既違法也侵害了員工的合法權(quán)益，需承擔支付《勞動合同法》
2022-04-06 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工怎么賠償
1、未簽訂勞動合同辭退員工，是否需要付雙倍工資。超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同,支付兩倍工資,但我已經(jīng)超過兩年的怎么計算是有還是沒有,或者是只能按一年的支付 答：從2008年2月起計算二倍工資，
2022-03-15 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
