員工未簽勞動合同怎么賠償
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未與員工簽訂勞動合同的，用人單位應當支付2倍的工資。用人單位應當在用工之日起，在一個月內，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應當向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照規(guī)定支付2倍工資。
我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應當每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自應當簽訂合同之日起支付雙倍報酬。
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未與員工簽訂勞動合同怎么才賠償1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的
2020.09.02 180 -
未簽勞動合同工傷怎么賠償在合同約定的支付工資日期超過15天后就算拖欠工資。員工可以通過以下方式解決拖欠工資問題：第一，去公司領導那里談判，要求發(fā)放拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問違約原因，如果公司暫時無法發(fā)放工資，就讓公司簽發(fā)欠條。第二，如果與公司的磋商沒有結果
2022.04.12 1,137 -
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未簽勞動合同辭退員工怎么賠償
1、未簽訂勞動合同辭退員工，是否需要付雙倍工資。超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同,支付兩倍工資,但我已經超過兩年的怎么計算是有還是沒有,或者是只能按一年的支付 答：從2008年2月起計算二倍工資，
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)員工未簽勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若
2021-06-30 15,340 -
未簽勞動合同裁員怎么賠償
用人單位合法裁員的，可以與勞動者解除勞動關系，但需要支付經濟補償金。工作五年即五個月工資。另未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償，已過時效，不受法律保護。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-03-02 15,340 -
員工未簽勞動合同怎么要賠償
根據勞動合同法規(guī)定： 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 未按規(guī)定簽訂勞動合同，既違法也侵害了員工的合法權益，需承擔支付《勞動合同法》
2022-04-06 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
