用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同對勞動者的以下違約行為可以約定違約金： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
如果用人單位有下列違法解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
-
在什么情況下用人單位必須賠償勞動者損失用人單位存在以下情形之一，造成勞動者損失的應(yīng)當承擔賠償責任：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動合同的；未將勞動合同文本交付勞動者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；其
2020.10.23 149 -
-
在什么情況下單位可以要求勞動者支付違約金一、在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 二、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人
2020.08.12 186
-
用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
用人單位可以要求勞動者賠償培訓費？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對于培訓，只有具有培訓資格的用人單位才可以收取培訓費，但
2022-07-02 15,340 -
用人單位可以要求勞動者進行賠償嗎?用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
用人單位可以要求勞動者賠償培訓費？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。對于培訓，只有具有培訓資格的用人單位才可以收取培訓費，但
2022-05-15 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求用人單位賠償經(jīng)濟性裁員
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-04-21 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求用人單位解除勞動合同
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定在特定條件和
2022-05-02 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
