沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償如何計(jì)算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽勞動(dòng)合同，若用人單位為購買工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷事故的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；若沒有依法購買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
-
未簽勞動(dòng)合同職工的工傷賠償如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以
2020.08.27 152 -
沒簽勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資
2020.08.07 256 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？沒簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.04.14 221
-
沒有勞動(dòng)合同工傷賠償如何計(jì)算
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，如何計(jì)算賠償
1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償金計(jì)算
據(jù)您的描述，公司有一種不想負(fù)責(zé)人的嫌疑，有沒有簽勞動(dòng)合同？具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動(dòng)合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權(quán)，如果沒有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系，可以主張人身損害賠償來維權(quán)，建議你可以電話跟
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償怎么計(jì)算
勞動(dòng)者因工作原因受傷，應(yīng)該先去做工傷認(rèn)定然后做勞動(dòng)能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷待遇。 工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資
2022-03-30 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
