沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償如何計(jì)算
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 沒簽訂勞動(dòng)合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，也沒樓上說的那么復(fù)雜那么麻煩，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險(xiǎn)，那么公司會(huì)幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會(huì)到社保局處理，工傷期間，個(gè)人基本工資照發(fā)；如果公司沒有為你購買工傷保險(xiǎn)，那么發(fā)生的一切費(fèi)用全由公司承擔(dān)，如果公司不承擔(dān)或不處理，你即可以到勞動(dòng)局申請仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動(dòng)和社會(huì)保障部申請傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險(xiǎn)，那么社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)費(fèi)用，公司承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金，如果沒買，公司全部承擔(dān)。
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未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽勞動(dòng)合同，若用人單位為購買工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷事故的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；若沒有依法購買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
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沒簽勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資
2020.08.07 256 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并且有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由用人單位承擔(dān)并及時(shí)支付。如果用人單位不提供合理賠償，工傷職工
2022.04.13 684 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支
2020.08.28 154
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沒有勞動(dòng)合同工傷賠償如何計(jì)算
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，如何計(jì)算賠償
1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償如何計(jì)算
沒簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡賠償金和簽訂勞動(dòng)合同的計(jì)算方式是一樣的，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償金計(jì)算
據(jù)您的描述，公司有一種不想負(fù)責(zé)人的嫌疑，有沒有簽勞動(dòng)合同？具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動(dòng)合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權(quán)，如果沒有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系，可以主張人身損害賠償來維權(quán)，建議你可以電話跟
2022-03-29 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
