非編制事業(yè)單位能夠和單位簽訂聘用合同嗎
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可以簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依法訂立勞動合同。同時(shí)該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，實(shí)行勞動合同制度，用人單位與勞動者應(yīng)簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
不需要。 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，是需要簽訂勞動合同的，而簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任，不簽訂合同的要承擔(dān)法律責(zé)任。 但是事業(yè)單位的法定代表人與事業(yè)單位是不存在勞動關(guān)系的，所以并不適用勞動合同法的規(guī)定，是不需要簽訂勞動合同的。
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事業(yè)單位聘用合同幾年一簽一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。
2020.09.26 3,159 -
事業(yè)單位聘用合同期限根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2020.09.03 463 -
事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建
2020.10.17 1,052
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事業(yè)單位和員工簽訂的聘用合同是事業(yè)編制嗎
如果是通過公開招聘進(jìn)來的，都是有編制的正式員工。現(xiàn)在新進(jìn)的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位的老同事都是沒合同的。相應(yīng)的，以后退休，以及社保等問題上，新人和
2022-08-09 15,340 -
簽訂事業(yè)單位聘用合同書屬于事業(yè)編制嗎
您這種已經(jīng)簽訂了事業(yè)單位聘用合同書的，這么說，目前絕大多數(shù)有編工作都是面向社會統(tǒng)一招聘的，絕大多數(shù)至少要本科以上學(xué)歷，具體過程和公務(wù)員考試過程一樣。
2022-08-19 15,340 -
單位為事業(yè)單位，簽訂的是聘任合同（無編制
事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用，在沒有特別規(guī)定的情況下，是適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。而設(shè)定違約金，一般來講是不合法也不合理的，需要具體分析。您有法律服務(wù)需求的，建議與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提供
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位人員能不能與非編制人員簽訂聘用合同
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、
2022-04-02 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
