合同到期不續(xù)簽哪些補償
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經濟賠償金：為經濟補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。
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用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有補償金。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者不續(xù)簽無補償；非法解除的按照上述標準雙倍補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些勞動合同到期不續(xù)簽的補償有，經濟補償金。其計算方式是，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，給予半個月工資的補償。
2020.01.22 132 -
勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補償勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同有兩種常見情況，若是單位不愿續(xù)簽應該進行經濟賠償，若是勞動者不愿意與單位續(xù)簽合同，應該由具體情況定奪。如果用人單位在原來條件基礎上提高勞動報酬，勞動者依然拒簽合同，用人單位可以不予經濟補償。如果由于用人單位降低
2022.04.12 480 -
勞動合同到期不續(xù)簽應得到哪些補償勞動合同到期不續(xù)簽的，如果是職工自己提出不想續(xù)簽的，那么無需進行補償，如果是用人單位不續(xù)簽或者降低待遇使勞動者不續(xù)簽的，則需要按照職工的工作年限支付經濟補償金。
2020.05.01 193
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合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補償？
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽
2022-07-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補償
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者不續(xù)簽無補償；非法
2022-05-28 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
