工傷認(rèn)定怎么超過時(shí)效
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公司和員工及其近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定都超過了時(shí)效，社會(huì)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定的，其中，因?yàn)楣驹蛟斐傻?，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動(dòng)部門簽發(fā)的“工傷認(rèn)定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關(guān)證據(jù)（可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認(rèn)定超過時(shí)效的證據(jù)）向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工傷認(rèn)定超過時(shí)效的，受工傷的職工可以直接提起民事侵權(quán)訴訟申請(qǐng)損害賠償。一般情況下，職工受工傷損害，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。如果工傷認(rèn)定超過時(shí)效的，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償，但是職工可以采取其他補(bǔ)救措施來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益，如向人民法院提起侵權(quán)之訴。
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工傷認(rèn)定超過時(shí)效怎么辦用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，
2020.04.02 157 -
工傷認(rèn)定工傷超過時(shí)效了怎么辦工傷認(rèn)定因?yàn)檎?dāng)原因超過時(shí)效的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.07.08 143 -
工傷認(rèn)定時(shí)效超過了怎么辦工傷認(rèn)定超過時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.02.11 148
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工傷認(rèn)定超過認(rèn)定時(shí)效怎么辦
員工如果已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么需要和勞動(dòng)行政部門溝通下達(dá)工傷認(rèn)定書，如果工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)，那么員工應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，索取賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定認(rèn)定超過時(shí)效怎么辦？
雖因認(rèn)定時(shí)效已過，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，但仍可以提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，在拿到工傷認(rèn)定部門予受理通知書后，你再向法院起訴。勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，原告超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適
2022-04-05 15,340 -
工傷認(rèn)定超過時(shí)效怎么辦
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：用人單位應(yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期受害職工一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，故用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定也很正常的。認(rèn)定為工傷后你要即時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定出
2022-01-30 15,340 -
工傷認(rèn)定超過時(shí)效怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工
2023-05-26 15,340
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工傷過了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
