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工傷認定時效超過時間怎么辦

2023-07-30 17:11

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2023-07-30回復

公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效,社會保障行政部門不予受理工傷認定的,其中,因為公司原因造成的,工傷職工及其近親屬,應當先向社會保險行政部門申請工傷認定,可以向人民法院提前民事訴訟,得到勞動部門簽發(fā)的“工傷認定不予受理通知書”,憑此通知書以及其他相關證據(jù)(可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認定超過時效的證據(jù))向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴,要求公司承擔賠償責任。

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用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效,職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認定為工傷,才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施: 1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?,有權向本單位提出賠償要求。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。

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