公司休產(chǎn)假后一般可以拿多少工資
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休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？根據(jù)相關法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調(diào)整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應主動向員工解釋說明。 機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資； 2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金； 3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金； 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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女職工在產(chǎn)假期間是可以領取工資的。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定在女職工產(chǎn)假期間降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的，女職工可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。
產(chǎn)假工資需要根據(jù)各個單位的具體情況來計算，一般標準以下： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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一般公休假多少天國家公假具體時長的規(guī)定如下 1、法定節(jié)假日:根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定:第一類是全體公民放假的節(jié)日:新年1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)和國慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日:婦女節(jié)婦女放假半天
2020.09.05 734 -
公司產(chǎn)假一般多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.06.01 802
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休產(chǎn)假一般公司給多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-14 15,340 -
休產(chǎn)假公司一般能發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-24 15,340 -
休產(chǎn)假公司一般能開多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-23 15,340 -
公司休產(chǎn)假可以發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-05-10 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,927 2022.04.17
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