沒有書面勞動合同，只有勞動合同
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首先，書面的勞動合同可以證明用人單位和勞動者建立了勞動關系。 如果沒有書面的勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 在實踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實勞動關系的存在，如業(yè)務員經手的有業(yè)務員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團電話業(yè)務時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。
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《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責任方面的保障條款。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以向法院起訴。
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辭職只有勞動合同, 沒有簽勞動合同怎么辦主動辭職但沒簽過勞動合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。
2020.06.04 249 -
只有試用期合同,沒有勞動合同建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.02.01 331 -
2年沒有簽訂書面勞動合同這是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2020.08.26 425
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沒有簽勞動合同只有勞動合同
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，沒有簽訂勞動合同只簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是存在一定風險的，因為被禁止人并不是員工，首先在身份上就存在一定爭議。 其次，還需向您詢問一些案件的具體
2022-02-01 15,340 -
沒有勞動關系，只有書面勞動合同可以算是有效勞動合同嗎
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2021-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，只有書面勞動合同，這樣的勞動合同屬于有效力嗎
第一、與用人單位訂立了勞動合同，其工資由用人單位根據(jù)政策與法律規(guī)定并結合本單位的情況及你本人的工作崗位與能力確定月工資而不是小時工資。你只想拿小時工資，那就去做零工。在上海，這小時工資也是的最低限額的
2022-01-23 15,340 -
勞動合同書面有沒有工資
工資應在書面勞動合同中注明。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼
2021-12-04 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
