沒有勞動合同書
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《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責任方面的保障條款。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以向法院起訴。
勞動合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中，合同當中沒有明確工資的具體數(shù)額，則該合同無效。同時如果在簽訂勞動合同時，有脅迫、威脅員工簽訂勞動合同的情形，則所簽訂的勞動合同也無效。
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沒有勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，是否有勞動合同不是判斷是否存在勞動關(guān)系的依據(jù)。但是，法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2020.01.31 781 -
2年沒有簽訂書面勞動合同這是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2020.08.26 425 -
勞動合同書沒寫時間有效嗎勞動合同沒有注明簽訂時間并不影響合同效力。只要建立勞動關(guān)系就應當訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.25 524
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勞動仲裁收到勞動合同書，但沒有勞動合同
1.沒有勞動合同但能夠證明與單位有勞動關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動法要求勞動合同一式兩份，但未給勞動者勞動合同沒有法定的補充或賠償，因此是否給了勞動者勞動合同不是問題焦點，只要單位能夠提供勞動合同即可。
2022-04-06 15,340 -
勞動合同書面有沒有工資
工資應在書面勞動合同中注明。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼
2021-12-04 15,340 -
勞動合同書沒有備案勞動合同書可以嗎
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學?；蛘弋?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W?；蛘呓逃块T進行詳細了解，便于有針對性地準備資料?！秳趧?/p>
2022-02-13 15,340 -
辭職沒有勞動合同或者沒有書面的合同
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-24 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
